据介绍，截至2016年年底，我国注册护士占卫生计生专业技术人员的42%，较2010年增长了71.2%，每千人口护士数从2010年的1.52提高到2016年的2.54。全国医院医护比由2010年的1∶1.16提高到2016年的1∶1.45。2016年，在基层医疗卫生机构从事护理工作的护士达到69.6万人。具有大专以上学历的护士占总数的65.1%。

去年，国家卫生计生委印发《全国护理事业发展规划纲要》明确提出，到2020年，全国注册护士总量达到445万人，其中在基层、康复、慢病管理以及基层医疗服务中的护士要增加到100万人。三级医院全院护士与实际开放的床位比不低于0.8∶1，二级医院全院护士与实际开放的床位比不低于0.7∶1，通过这些指标提高医疗机构对护士配备的标准和要求。

郭燕红说，我国每年护士的增量都在25万人到26万人。但是仍面临护士短缺的问题。对此，一方面要壮大护士队伍，另一方面要稳定护士队伍，降低流失率，同时还要延长护士的职业生涯。几个大医院个案调查的结果表明，我国单个医院的护士离职率并不高于其他地区和国家的整体护士离职率，这与强调在护理管理当中，要以护士为本、调动护士积极性、发挥好护士的作用，所采取的举措是密不可分的。

郭燕红表示，在推进健康中国建设和应对人口老龄化的新形势下，护士和护理工作发挥的作用越来越显著。如何发挥好护士队伍这个主力军的作用，是摆在各级卫生行政部门面前的一个重要课题。要让患者满意，首先要让护士满意，让护士的积极性得到充分调动。所以在同步推进护理工作方式改革的同时，也在推进护理管理方式的改革，要把原来护士按身份管理转变为岗位管理，使得护士同岗、同薪、同待遇，通过科学的绩效考核，使护士的收入分配与工作量、工作技术含量、患者满意度、患者转归相关联，真正调动好和稳定好一线护士队伍。